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Index Egalité Femmes-Hommes

Index égalité professionnelle Femmes-Hommes au titre de l’année 2024 = 71

Indicateur écart de rémunérations : 21
⇒ Objectifs de progression : Féminiser l’équipe des technico commerciaux itinérants. Féminiser l’équipe logistique (magasiniers, préparateurs de commandes, caristes, chefs d’équipes).
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
Indicateur retour de congés maternité : 15
Indicateur hautes rémunérations: 0
⇒ Objectif de progression : Féminiser les fonctions correspondants aux postes de Cadres supérieurs

Mise à jour le 03/03/2025